Système d’élection

Afin de repenser notre système de gouvernance, nous avons choisi le système d’élection sans candidat ou le “zéro objection valablement argumentée”. Pour chaque poste, nous avons élu deux co-responsables, afin d’assurer une régularité dans l’investissement de chacun et d’avoir un regard objectif lors des prises de décision.

 

En quoi consiste ce système d’élection ?

Propre à la sociocratie, dans ce système d’élection personne ne se présente, il n’y a pas de candidat !

  • Définir ensemble les responsabilités, les savoir-faire et les savoir-être propre du poste à pourvoir.  
  • Chacun vote alors pour la personne qu’il estime la plus compétente pour ce poste, les bulletins ne sont alors pas anonymes, et chacun argumente son choix.
  • Vient ensuite le choix du 1er candidat (ce peut être celui qui a eu le plus de voix ou non).
  • Si aucune objection ne se présente et que la personne accepte, elle est donc la personne mandatée par le groupe pour le poste. Si la personne refuse, on propose alors une 2nde personne et ainsi de suite.

Lorsqu’une objection survient le groupe essaye de la lever en argumentant, cette objection doit être valablement argumentée. Ainsi, l’élection finale est faite sur la base d’un consentement et dénuée de toute objection de l’ensemble des membres.

 

Les avantages de ce système :

  • Permet la participation de tous, sans exclusion et en traitant chaque membre équitablement.
  • Permet à certains membres de prendre des responsabilités qu’ils n’avaient pas envisagées dans un premier temps.
  • Permet d’obtenir l’approbation unanime de l’ensemble des membres.
  • Met en lumière des objections internes existantes, pour les soulever dans un second temps.
  • Sans gagnant ni perdant